employees development system (EDS)

Formular zur Bedarfsanalyse

Weiterbildungsbudgetplanung

Erfassung von Bildungswünschen

Teilnehmerbefragung / Nachverfolgung

Personenbezogene Erfassung des Bildungsbedarfes:

Mitarbeiter(in):
	Bildungsbedarf
Kenntnisse und Fertigkeiten	1 (Qualifikations- lücke)	2 (Qualifikations- anpassung)	3 (Potential- entwicklung)
Kategorien Zusätzliche Qualifikation ist notwendig, um die Aufgaben in der heutigen Form zu erfüllen. (Qualifikationslücke) (bestehende Probleme) Zusätzliche Qualifikation ist wichtig, um mit zukünftig geplanten Entwicklungen standzuhalten (Anpassungsqualifikation) (voraussehbare Probleme) Qualifikation würde Potentiale schaffen, die neue oder verbesserte Aktivitäten ermöglicht (Potentialentwicklung) Prioritäten ! dringend O auch kurzfristig sinnvoll ~ für zukünftige Entwicklungen interessant / zur Zeit nicht notwendig

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Weiterbildungsbudget für das Jahr__________

Kostenart		Budget	Vorjahr
Externe Kosten
Teilnehmerbeiträge	_____ TN x ____ Tage x _____DM/TN und Tag (Durchschnittspreis)
Reise- und Unterkunftskosten für Teilnehmer an externen Veranstaltungen	_____ TN x _____ Tage x _____ DM/TN und Tag (Erfahrungswerte)
Honorare, Nebenkosten für Trainer, Berater	___ Veranstaltungstage x _____ DM Honorarsatz incl. NK (Erfahrungswerte)
Kosten für Lehr- und Lernmittel	Pauschale
Hotelkosten etc. für extern veranstaltete, selbst organisierte Seminare	____ Veranstaltungstage x _____ TN x _____ DM Raummiete/TN und Tag
Interne Kosten
Arbeitsausfallkosten (durchschnittl. Lohnkosten der Teilnehmer incl. Evtl. Zusatzkosten)	____ TN x ____ Tage x ____ DM
Verrechnung von Raumkosten bei internen Weiterbildungsmaßnahmen
Allgemeine Kosten der Weiterbildung
Verwaltungskosten der Weiterbildungsaktivitäten (je nach Organisationsform)
Evtl. Raum- und Gerätekosten
Summe

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Abteilung:
Maßnahmetyp:	externes Seminar Workshop internes Seminar Projekt Betreutes Lernen am Arbeitsplatz
Anzahl der betroffenen Mitarbeiter: _________	geplant für:
Ziel:
Grund: Laufender Entwicklungsprozeß: Anpassung der Qualifikation: Potentialaufbau: Eigenes Interesse des Mitarbeiters
Anmerkungen (z.B. geplante Vorgehensweise)
Voraussichtliche Kosten:

Die für die einzelnen beabsichtigten Maßnahmen ausgefüllten Formulare werden nach Prioritäten geordnet und im Rahmen der Möglichkeiten des Weiterbildungsbudgets erfüllt.

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Umsetzung im Betrieb

Fragebogen für ein Interview bzw. eine Befragung mit Mitarbeitern nach Abschluß einer externen Bildungsmaßnahme (z.B. Seminar)

Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen Wir bitten Sie uns nach der Veranstaltung eine Rückmeldung zu geben, wie Sie das Seminar und seinen Erfolg einschätzen. (Bitte ausfüllen bzw. ankreuzen und Ihrem Vorgesetzten überreichen oder direkt an die Personalabteilung senden)

Titel der Veranstaltung:

Datum: Anzahl der Teilnehmer (ggf. geschätzt)

Veranstalter Ort Anzahl der Teilnehmer (ca.)

Lernathmosphäre Sehr gut       schlecht

Organisation und Räume Sehr gut       schlecht

Teilnehmerkreis Passend       inhomogen

Fachliche Kompetenz des Dozenten Sehr gut       schlecht

Didaktisch-methodische Qualität der Veranstaltung Sehr gut       schlecht

Stoffmenge und Lehrtempo Interessant und verständlich       unpassend

War das Seminar für Ihre Arbeit hilfreich? Sehr hilfreich       überflüssig

Gesamturteil zum Seminar Sehr gut       schlecht

Name, Abteilung, Datum

 

Fragebogen für ein Interview bzw. eine Befragung von Mitarbeitern ungefähr 6 Monate nach Beendigung einer Bildungsmaßnahme.

Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen   Sie haben vor einem halben Jahr an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen. Wir möchten Sie bitten, uns im Rückblick Ihre Meinung über die Veranstaltung mitzuteilen. (Bitte ausfüllen bzw. ankreuzen und Ihrem Vorgesetzten überreichen oder direkt an die Personalabteilung senden)
Thema der besuchten Veranstaltung:
Hat sich der Besuch des Seminares auf Ihre Arbeit positiv ausgewirkt?	Ja Nein
Würden Sie die Teilnahme am Seminar empfehlen?	Ja Nein
-wenn ja, für wen?
Konnten Sie das Gelernte anwenden	Ja Nein
Waren Ihnen dabei die Lehrunterlagen nach dem Seminar noch hilfreich?	Ja Nein
Haben Sie auf diesem Gebiet nach dem Seminar noch weiteres gelernt?	Ja Nein
Welches Ergebnis hat das Seminar für Sie gebracht? (bitte ankreuzen)   Zeitersparnis/schnellere Erledigung von Aufgaben Größere Sicherheit bei der Erfüllung der Aufgaben Erlernen neuer Tätigkeiten/Kenntnisse Andere:
Gesamturteil zum Seminar Sehr gut       schlecht
Name, Abteilung, Datum

 

 

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