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employees development system (EDS)Ein Projekt im Rahmen des Diplomkurses für Einkaufsmanager am Wirtschaftsförderungsinstitut Linz, 2002
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Bildungsmaßnahme: Angebote wahrnehmen - Entwicklungsprozess gestaltenWenn die Ziele feststehen, die mit den Bildungsmaßnahmen verfolgt werden sollen und eine grobe Vorstellung davon besteht, wie die Ziele erreicht werden können, kann entschieden werden, wie die geplanten Vorhaben realisiert werden. Die Intransparenz des Marktes für Weiterbildungsleistungen ist oft beklagt worden. Sie äußert sich vor allem darin, dass der Aufwand für der Suche nach der optimalen Lösung relativ hoch ist. Die meisten Angebote sind nur schwer vergleichbar, zum Teil ist der Informationsprozess selbst mit Kosten verbunden, z.B. weil ein Bildungskonzept für ein Personalentwicklungsprojekt erst nach einer Bedarfsanalyse aufgestellt werden kann. Folgende Schritte sollten bei der Auswahl unternommen werden.
Selbst dann, wenn man sich der Mühe unterzieht, eine Vielzahl von Angeboten einzuholen und zu vergleichen, bleibt Bildung jedoch auch bei bester Information ein Erfahrungsgut. Die Qualität einer Maßnahme kann man erst bewerten, wenn man sie bereits erfahren hat. Dabei ist es auch hier sinnvoll, systematisch und gleichzeitig pragmatisch vorzugehen, um eine inhaltlich möglichst den festgelegten Zielen entsprechende und gleichzeitig ökonomische Lösung zu erreichen.
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